平安健康险与BCG联合发布中国企业员工健康洞察报告

波士顿咨询公司(BCG)与平安健康保险股份有限公司(下称平安健康险)联合发布的《中国企业员工健康洞察报告2019》(下称报告)指出，中国企业员工目前普遍存在身心健康问题，整体的平均健康年龄差距为4.3岁。

　　本次调研基于已在国际上得到广泛验证的Vitality健康年龄3.0模型，通过考虑与生活方式相关的行为和其他临床风险因子的影响来计算一个人的“健康年龄”。

　　平安健康险团体业务负责人王巍表示：“调研分析发现，中国员工整体的平均健康年龄差距为4.3，即中国企业员工的预期寿命将比整体中国人民的平均寿命短4.3岁。企业员工欠佳的健康状况直接影响了他们的上班出勤时间，也导致了工作生产力的下降。”

　　数据显示，员工非常看重雇主的健康支持。有70%的员工认为，雇主提供的健康保障很重要，包括健康食品、心理支持、医疗服务、体育锻炼、商业健康保险和戒烟计划等。但在健康支持方面，雇主的重视程度远未达预期。

　　在战略层面上，大多数雇主没有制定健康福利战略，也未制定健康保障的年度预算。在参与调查的79家公司中，只有28家公司制定了健康保障战略，大多数公司对健康保障投资的关注不足。大多数雇主没有为健康保障设定年度预算。受访的79家公司中，只有33%的公司会衡量健康保障的投资回报率。

　　与此同时，雇主的服务水平还有待提高。约40%的雇主无法提供心理健康支持和医疗服务，超过50%的雇主未能为体育活动、商业健康保险和戒烟计划的开展提供便利。在健康保险方面，商业健康保险和其他健康福利的覆盖率依然很低。

　　BCG 董事总经理、全球合伙人夏小燕表示：“当前企业普遍缺少健康战略规划，而且商业健康保险和其他健康福利在企业的覆盖率依然很低。而我们从一些成功案例中看到，对健康支持的重视能够有助于减少员工由于健康问题所导致的旷工情况，同时提高生产率。”

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