神奇主顾考评报告的准确运用_满意度调查_市场研究报告多少钱
如今，有神秘的第三方征询效劳机构已进入到神奇主顾效劳范畴。神奇主顾的事情内容就是“秘密地”视察企业的运作状况，并“客观地”把视察到的效果反馈给企业的管理层。在视察一家企业是怎样运作时，神奇主顾的重要内容是评价企业员工的行为，包含员工所供应效劳的质量、员工的立场以及现实的生意业务过程等等。因而，神奇主顾的视察效果关于企业职员的管剖析发生重要的影响；视察效果也能够作为对员工举行赏罚的一种参照。
在本文中，我们将以旅店为例，运用神奇主顾去考评旅店的效劳状况。当神奇主顾考评一家旅店时，能够采纳多样化的体式格局，包含对一切主顾效劳举行多日视察、考核、以及对旅店的某个部门举行简短的观察接见等。
比较有代表性的做法是，神奇主顾装扮成主顾，运用旅店的设备，并细致纪录（逐字的或采纳比方的体式格局）所发明的旅店运营中好的方面和不好的方面。在一个完全的观察中，神奇主顾会接受到旅店的一切效劳，从订房最先，一直到退房完毕。神奇主顾会纪录旅店员工的行为、效劳速率、立场和干事准确性，并纪录旅店员工所做的各项现实生意业务（特别是涉及到款项的生意业务），从而确保旅店员工的行为相符旅店的范例顺序。
关于神奇主顾考评，“实时纪录”关于保证信息的准确性黑白常重要的。神奇主顾应当在退房、脱离旅店时，敏捷就向旅店的高等管理层做一个行为的报告小结，报告考评中的重要发明（包含题目点、能够违规的处所以及机会点等），随后再供应一份完全的细致书面报告。
剖析报告的内容应当包含（但不限于）下面这些内容：
l 使人觉得惬意的员工表现，或许破例的员工行为；
l 涉及到的员工正派题目
l 培训的机会点
l 客房整顿
l 提拔旅店收入的机会点（如，客房效劳的倾销）
l 以及旅店设备的保护保养状况
郑重的企业管理职员一般会把考评报告作为一种有效的管理工具，去生长和造就公司员工、防备和改正存在的题目。因而，企业一旦举行了神奇主顾项目，重要的就是怎样以一种有价值的体式格局去运用这些考评信息。
接下来，我们将集中于神奇主顾考评效果在职员方面的运用。假如企业把神奇主顾考评报告作为唯一的参考规范去赏罚员工，如许做就会发生题目。然则，企业把考评报告作为进一步深入研讨的起点，则是一种可行的做法。
遵照操纵流程
当企业要处分公司员工时，管理层要严厉遵照公司的操纵流程举行，这一点黑白常有必要的。比方，假如神奇主顾报告说他/她的房间没有被扫除清洁，担任客房整顿的职员就应当最先举行周期性的搜检，并以他/她的直接视察效果为基本，采用相对应的改正行为。或许，假如神奇主顾报告说酒吧效劳职员在处置惩罚现金的操纵流程上有题目，那末管理层就应当从新宣布相干的公司政策和操纵流程，并对相干的员工举行从新指点。要提拔公司员工的自我掌握认识。
关于神奇主顾的考评报告，管理层的天性回响反映常常是把神奇主顾报告看成“绝对真理”（比方，供应的信息已充足采用赏罚行为）。固然，假如你运用的是一家具有良好信誉的神奇主顾供应商，那末报告信息的准确性或许就不会是题目，然则我依然发起管理层要细致搜检报告中所陈说的“现实”。
当有必要时，企业要打电话给神奇主顾供应商，并同神奇主顾举行对话，以便对神奇主顾的可托度和报告中所说起的细节举行确认。很显然，细致的内容陈说报告比那些纯真的考核清单(audit checklist)或许只要“是/否”答案但很少批评的表格越发可托。
假如神奇主顾的考评报告将被用于采用处分行为，那末这个行为或许会面对较大的应战（比方，致使工会的埋怨等），神奇主顾就必需做好预备去作证。在企业决议把神奇主顾考评报告作为唯一的对员工举行处分的根据之前，需要斟酌一下：一个仲裁协调人或许不会想固然地置信神奇主顾考评报告的内容。
企业要确保已敏捷采用了行为，并对考评报告的内容举行了搜检，然后才决议采用处分行为。在神奇主顾的考评时候和公司的确认行为之间，距离的时候越短越好，由于时候会下降神奇主顾考评报告的有效性。有一些行业协会请求：企业“必需在收到神奇主顾考评报告的48小时内，决议是不是采用处分行为”。
关于加利福尼亚的员工来讲，企业在采用处分行为之前，他们必需要收到报告中的相干内容。管理层也需要充足聆听员工的诠释；需要的话，还要找到证人并同其举行攀谈。要记着一点：在被证实有罪之前，大家都是无罪的。
公司要细致回忆并保存一切的相干证据，特别是针对报告中说起到的那些能够涉及到财务题目的内容。一切的原始单子、信用卡收条以及收银单子等必需被细致搜检，以肯定是不是还存在别的的缘由致使了员工的不适当行为。因而，企业要要搜检和重复搜检。
总结：
l 企业要保证公司的运营政策已书面化，并常常同公司员工举行回忆；
l 要运用那些信誉度较好的神奇主顾效劳供应商；
l 要运用神奇主顾的考评报告去强化那些正面的行为，提拔公司员工的自我掌握认识；
l 在研讨考评报告的细节内容时，要越发细致，回响反映速率要更快；
l 企业在采用行为之前，要细致思索；并要坚持行为的一致性。
l 企业要斟酌清晰采用处分行为的效果；然则假如确切需要的话，就要绝不犹豫地采用行为。
l 当有任何疑问时，就请人力资源部门或许执法部门参与进来。
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